ANALISTA DE RH PL - FOLHA DE PAGAMENTO
Descrição da vaga
Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que se destaca como um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de RH Pleno que será responsável por executar Folha de Pagamento, garantindo a execução correta e pontual da folha de pagamento e das obrigações trabalhistas da unidade, sendo a referência técnica em todos os níveis da unidade, assegurando conformidade legal, aderência à cultura organizacional e suporte estratégico ao negócio.
Local de trabalho: TUCUMÃ – PARÁ
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Presencial
Gerência: RH
✨ Venha crescer com a gente!
#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade
A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
- Processar a folha mensal: admissão, promoção, férias, 13º, transferência e rescisões;
- Apurar horas extras, adicionais (turno, periculosidade, insalubridade), banco de horas e escalas;
- Controlar e arquivar a documentação legal obrigatória: documentos pessoais, acordos coletivos e demais registro;
- Aplicar ACT e reajustes, atualizando parâmetros e tabelas de valores;
- Executar os pagamentos obrigatórios a sindicato, associações e conselhos de classe;
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Acompanhar reclamações judiciais como ponto de referência direto do jurídico, fornecendo documentos, cálculos e subsídios;
- Garantir a conformidade trabalhista, previdenciária e fiscal dos processos de folha, apoiando auditorias internas e externas, bem como a gestão de riscos relacionados à legislação, acordos coletivos e práticas operacionais;
- Atuar de forma colaborativa com áreas como Jurídico, Financeiro, TI e Auditoria, garantindo integração e consistência das informações e decisões.
- Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de folha e administração de pessoal, como acuracidade da folha, prazos de fechamento, custos, passivos trabalhistas e eficiência de processos;
Requisitos e qualificações
- Formação: Ensino Superior Completo Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Experiência: Experiência sólida, com atuação em ambientes com foco contínuo em melhoria, inovação e excelência;
- Conhecimentos:
- Experiência em processos de Folha de Pagamento;
- Domínio avançado de pacote Office, sistema Totvs;
- Forte capacidade analítica;
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Informações adicionais
- Oferecemos salário competitivo
- PLR
- Previdência Privada
- Convênio Médico
- Assistência Odontológica
- Refeição no local de trabalho (nas unidades)
- Vale Alimentação
- Transporte
- Programa de Qualidade de Vida
- Gympass – Wellhub
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
- Convênio com Clube - pode variar conforme localidade
- Auxílio na compra de óculos para a família
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conhecendo você melhor
- Etapa 3: Mapeamento de perfis (testes)
- Etapa 4: Conversa com a liderança
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Avaliação de Saúde Ocupacional / Medicina
- Etapa 7: Contratação