ANALISTA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL EM ATRAÇÃO E T&D SÊNIOR

Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.

Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.

Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.

O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.

Estamos em busca de um (a) Analista de Transformação Digital em Atração e T&D Sênior para garantir a eficiência operacional, governança de processos e a transformação digital das áreas de Atração e T&D da Ero - desde a implementação de soluções de IA, automação e análise de dados, até a gestão de contratos, notas fiscais e fornecedores. Atuando como o elo entre operações, tecnologia e negócio, esta pessoa garante que os processos de Atração e T&D sejam sustentados por dados confiáveis, sistemas eficientes e uma cultura de inovação, ao mesmo tempo em que capacita Gestores e Business Partners na adoção de novas ferramentas e metodologias.

Local de trabalho: São Paulo - SP

Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial

Reporte Direto: Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos

Transformação Digital e Automação

•        Mapear, redesenhar e automatizar processos de Atração e T&D (R&S, onboarding, treinamento, gestão de performance) utilizando ferramentas digitais

•        Implementar e gerir soluções de IA aplicadas a Recrutamento e Seleção (triagem de CVs, matching de perfis, análise preditiva de candidatos)

•        Avaliar, selecionar e implementar plataformas e ferramentas digitais para T&D (ATS, LMS, ferramentas de assessment, plataformas de analytics)

•        Desenvolver dashboards e relatórios automatizados de KPIs de Atração e T&D para gestores e liderança sênior

•        Explorar e testar novas tecnologias (IA, automação de fluxos, chatbots) com visão crítica de custo-benefício e aderência ao contexto Ero

Análise de Dados e People Analytics

•        Construir e manter bases de dados estruturadas de Atração e T&D (vagas, candidatos, treinamentos, contratos, orçamento)

•        Desenvolver análises e insights sobre efetividade de R&S, SLA de vagas, turnover, custos de treinamento e ROI de programas

•        Criar e automatizar relatórios periódicos (semanal, mensal, trimestral) para gestores e HRBPs

•        Implementar cultura data-driven na área, garantindo qualidade, consistência e acessibilidade dos dados de pessoas

•        Apoiar iniciativas de People Analytics em parceria com HRBPs e o time de TI

Change Management e Capacitação

•        Conduzir a gestão de mudança com gestores e Business Partners na adoção de novos processos, sistemas e ferramentas de Atração e T&D

•        Desenvolver e facilitar treinamentos e comunicações para gestores e BPs sobre processos de Atração e T&D (R&S, ciclo de metas, contratos, plataformas digitais)

•        Criar materiais de capacitação (guias, tutoriais, FAQs, vídeos curtos) para democratizar o uso de ferramentas digitais

•        Apoiar onboarding de novos colaboradores e gestores nas plataformas de RH

•        Monitorar adoção e uso de ferramentas, identificando gaps e propondo ações de melhoria

Comunicação de Processos de T&D

•        Desenvolver peças e campanhas de comunicação para os processos de Atração e T&D (vagas abertas, programas, ciclos de performance, políticas)

•        Manter canais de comunicação de Atração e T&D atualizados (intranet, SharePoint, e-mails, comunicados)

•        Apoiar a elaboração de apresentações e relatórios de Atração e T&D

Governança Operacional de Atração e T&D

•        Gerenciar o ciclo completo de contratos de fornecedores de Atração e T&D: elaboração, acompanhamento, renovação, encerramento e compliance

•        Controlar e processar notas fiscais, aprovações de pagamento e conciliação orçamentária com o time de Finanças

•        Manter e atualizar o orçamento de Atração e T&D, gerenciando comprometimentos e variações

•        Gerir a base de fornecedores e consultorias de Atração e T&D (cadastro, avaliação, homologação, SLAs)

•        Garantir conformidade com políticas internas de compras, compliance SOX e normas corporativas

•        Apoiar a elaboração e execução da Norma de R&S e demais políticas de T&D, assegurando atualização e aplicação consistente

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;
• MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;  
• Pacote Office Avançado;
• Mandatório Inglês Básico/Intermediário;

Conhecimentos e Habilidades:

•        Experiência com ferramentas de visualização de dados e BI (Power BI, Tableau, Looker Studio ou similares)

•        Experiência com Inteligência Artificial aplicada a RH: triagem de CVs, ATS com IA (Gupy, Greenhouse, Lever ou similares), chatbots de RH

•        Conhecimento em plataformas de LMS (Workday, SuccessFactors, Cornerstone ou similares)

•        Capacidade de trabalhar com bases de dados

•        Experiência em gestão de contratos e ciclo de pagamentos (NFs, purchase orders, conciliação orçamentária)

•        Habilidade em design de processos e mapeamento de fluxos

•        Desejável: conhecimento em gestão de mudança organizacional

•        Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)

•        Pensamento analítico: capacidade de transformar dados brutos em insights acionáveis

•        Orientação a processos: gosta de estruturar, documentar e melhorar continuamente fluxos de trabalho

•        Comunicação clara e didática: consegue traduzir conceitos técnicos para públicos não-técnicos (gestores, BPs)

•        Adaptabilidade e apetite por inovação: acompanha tendências de tech em RH e propõe experimentos

•        Autonomia e gestão de múltiplas demandas simultâneas com foco em entregas

•        Influência sem autoridade formal: engaja gestores e BPs na adoção de novos processos

•        Atenção a detalhes combinada com visão do todo

•        Colaboração transversal: trabalha com Finanças, TI, Procurement e operações

Disponibilidade para residir em São Paulo;

Somos a Ero, uma das principais produtoras de cobre e ouro do Brasil. Fazemos parte de um grupo global com sede no Canadá e presença forte no Brasil. Temos duas operações de cobre: a Caraíba, na Bahia, e a Tucumã, no Pará. Além disso, nossa mina de ouro Xavantina, está localizada no Mato Grosso.

Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.

Em tudo o que fazemos, nossa missão é clara: produzir de forma responsável os minerais essenciais para um futuro melhor.

Nós nos importamos profundamente com o bem-estar de nossas pessoas e comunidades, porque sabemos que cuidar uns dos outros é um dos nossos maiores valores. Além do Cuidado, valorizamos e cultivamos a Coragem. Temos a coragem de inovar, evoluir e enfrentar os desafios que estão por vir.

Nós somos a Ero: uma empresa que une nossas operações no Brasil com expertise global e perspectivas diversas. Juntos, estamos crescendo cada vez mais fortes, trabalhando para alcançar nossa visão de nos tornarmos a melhor empresa de mineração do país.

Venha fazer parte dessa história!