ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÊNIOR

Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.

Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.

Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.

O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.

Estamos em busca de um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para desenvolver, implementar e sustentar programas e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional que fortaleçam a cultura Ero, acelerem a capacidade de liderança e promovam o alinhamento estratégico entre as unidades operacionais (Caraíba/BA, Tucumã/PA, Nova Xavantina/MT e corporativo). A posição atua como agente de mudança, conectando estratégia organizacional, desenvolvimento de pessoas e efetividade cultural.

Local de trabalho: São Paulo - SP

Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial

Reporte Direto: Gerente de Atração e Desenvolvimento de Talentos

Desenvolvimento de Programas

•        Desenhar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para diferentes níveis (Supervisores, Coordenadores, Gerentes, Diretores)

•        Estruturar trilhas de desenvolvimento individualizadas em parceria com HRBPs e gestores

•        Gerir o ciclo completo de programas como Academia LidEro, programas de estágio, trainees e desenvolvimento acelerado

•        Desenvolver metodologias de assessment e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento

•        Mapear e implementar soluções de aprendizagem (presencial, e-learning, blended, coaching, mentoring)

Cultura e Alinhamento Organizacional

•        Apoiar a sustentação e evolução da cultura, valores e comportamentos Ero, garantindo consistência entre sites

•        Desenvolver e executar campanhas e programas de engajamento cultural (Somos Ero, Café com Líderes)

•        Apoiar processos de diagnóstico de clima organizacional e análise de dados de engajamento

•        Atuar como parceiro estratégico em iniciativas de gestão de mudança organizacional

•        Promover alinhamento cultural entre Brasil (Caraíba, Tucumã, Xavantina), corporativo (SP) e operações internacionais

Gestão de Performance e Talento

•        Suportar o Ciclo de Desempenho e Talento (abertura de ciclo, calibração, PDI, sucessão)

•        Apoiar o processo de gestão de metas (SMART Objectives) e comunicação entre líderes e liderados

•        Contribuir para iniciativas de gestão de talentos críticos e planos de sucessão

•        Parceria com RH Local para identificação de gaps de competências e planos de ação

Facilitação e Capacitação

•        Facilitar workshops, treinamentos e sessões de team building para grupos de liderança

•        Conduzir sessões de debriefing de programas de desenvolvimento com líderes e liderados

•        Desenvolver materiais e conteúdo de treinamento alinhados à identidade visual Ero

•        Capacitar multiplicadores internos e HRBPs nas metodologias de DO

Análise e Melhoria Contínua

•        Analisar dados e indicadores de efetividade dos programas (ROI, NPS de treinamentos, completion rates)

•        Elaborar relatórios e apresentações gerenciais sobre iniciativas de T&D para liderança sênior

•        Benchmarking de práticas de mercado e incorporação de tendências em OD

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração e áreas afins;
• MBA / Pós Graduação em Gestão de Pessoas e áreas afins;  
• Pacote Office Avançado;
• Mandatório Inglês Avançado;
• Experiência Desejável na área da mineração;  

Conhecimentos e Habilidades:

•        Sólido conhecimento em frameworks de Desenvolvimento Organizacional

•        Domínio de metodologias de diagnóstico organizacional (pesquisas de clima, assessment de competências, 360)

•        Experiência em design instrucional e metodologias de aprendizagem de adultos (Andragogia, 70-20-10)

•        Conhecimento em gestão por competências e modelos de liderança

•        Capacidade de análise de dados de pessoas (People Analytics) para tomada de decisão

•        Conhecimento em gestão de mudança organizacional

•        Diferencial: conhecimento de IA (ChatGPT, Claude)

•        Comunicação clara e influência com múltiplos stakeholders (líderes, BPs, colaboradores)

•        Visão sistêmica e capacidade de conectar desenvolvimento de pessoas à estratégia do negócio

•        Autonomia e proatividade na gestão de múltiplos projetos simultaneamente

•        Adaptabilidade e sensibilidade cultural para atuação em contextos operacionais remotos (mineração)

•        Habilidade de facilitação e condução de grupos

•        Resiliência e capacidade de navegar ambiguidade em ambientes de alta transformação

Disponibilidade para residir em São Paulo;

Somos a Ero, uma das principais produtoras de cobre e ouro do Brasil. Fazemos parte de um grupo global com sede no Canadá e presença forte no Brasil. Temos duas operações de cobre: a Caraíba, na Bahia, e a Tucumã, no Pará. Além disso, nossa mina de ouro Xavantina, está localizada no Mato Grosso.

Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.

Em tudo o que fazemos, nossa missão é clara: produzir de forma responsável os minerais essenciais para um futuro melhor.

Nós nos importamos profundamente com o bem-estar de nossas pessoas e comunidades, porque sabemos que cuidar uns dos outros é um dos nossos maiores valores. Além do Cuidado, valorizamos e cultivamos a Coragem. Temos a coragem de inovar, evoluir e enfrentar os desafios que estão por vir.

Nós somos a Ero: uma empresa que une nossas operações no Brasil com expertise global e perspectivas diversas. Juntos, estamos crescendo cada vez mais fortes, trabalhando para alcançar nossa visão de nos tornarmos a melhor empresa de mineração do país.

Venha fazer parte dessa história!