ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS III
Descrição da vaga
Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que se destaca como um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na Ero.
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos III que será responsável por realizar recrutamento e seleção de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos, técnicos e de liderança. Deverá também manter e aprimorar os processos do subsistemas de atração de talentos, assegurando a conformidade com normas internacionais e promovendo uma cultura de melhoria contínua e excelência operacional.
Local de trabalho: Nova Xavantina - Mato Grosso
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Presencial
Gerência: Recursos Humanos (para uso interno)
✨ Venha crescer com a gente!
#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade
A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o processo de atração de talentos de ponta a ponta;
- Relizar entrevistas por competências;
- Manter atualizado o cadastro de vagas da empresa;
- Controle de indicadores;
- Aplicação de testes psicológicos quando cabíveis;
- Fazer o levantamento e descrição de cargos, analisando e avaliando o perfil;
- Elaborar relatório de desligamento;
- Eventualmente preparar ou reelaborar textos para compor a política de RH (normas e procedimentos), abrangendo subsistemas específicos da área;
- Manter o processo de atualização das Descrições de Cargos, com atualização anual;
Requisitos e qualificações
Pré-requisitos e qualificações:
- Superior completo em Psicologia;
- CRP ativo;
- MBA em Gestão de Pessoas (Desejável) ;
- Conhecimento em ferramentas de Assessment Comportamental (ex: DISC);
- Excel e Power BI intermediário;
- Conhecimento em Legislação Trabalhista (e-social);
Informações adicionais
- Oferecemos salário competitivo
- PLR
- Previdência Privada
- Convênio Médico
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Refeição no local de trabalho (nas unidades)
- Vale Refeição (nos escritórios)
- Vale Alimentação
- Transporte
- Programa de Qualidade de Vida
- Gympass – Wellhub
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
- Convênio com Clube - pode variar conforme localidade
- Auxílio na compra de óculos para a família
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conhecendo você melhor
- Etapa 3: Entrevista com o Recrutador
- Etapa 4: Entrevista com Gestor (a) da área
- Etapa 5: Mapeamento de Perfil (testes)
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Avaliação de Saúde Ocupacional / Medicina
- Etapa 8: Contratação