Analista Júnior de Conformidade e Controles Internos - Projeto SAPHira
Descrição da vaga
Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.
Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.
Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.
O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.
Se identificou?
Como Analista Junior, você será o guardião do ciclo SOx na companhia — mapear, testar e aprimorar controles-chave, atuar como elo entre áreas de negócio e auditores, e garantir que processos financeiros e operacionais sejam auditáveis e aderentes às exigências regulatórias. Terá o papel estratégico no Projeto SAPHira, iniciativa de implementação do SAP S/4HANA: atuará na revisão e validação dos controles internos nos novos fluxos do sistema, assegurando aderência SOx desde a fase de blueprint, e apoiando os testes de ITGC, controles de acesso e segregação de funções (SoD) no ambiente SAP.
Se você é movido(a) por propósito, tem rigor analítico, age com discrição e quer contribuir para construir uma mineradora de referência global em governança corporativa, esta vaga é para você.
Local de trabalho: São Paulo - SP
Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencial
Reporte Direto: Coordenação de Compliance
Venha crescer com a gente!
#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade
A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar o ciclo anual SOx: scoping, walkthrough, testes de design e efetividade operacional de controles-chave.
- Documentar e manter narrativas de processos, matrizes de risco e controle (RCM) e fluxogramas auditáveis.
- Atuar como interlocutor das áreas de negócio com auditores internos e externos, organizando evidências e
- respondendo formalmente a findings.
- Gerir planos de ação pós-auditoria: priorização, prazo, responsável e acompanhamento da remediação até o
- fechamento.
- Propor melhorias de controles com visão de negócio, reduzindo burocracia sem elevar a exposição a risco.
- Apoiar projetos de transformação garantindo que novos fluxos incorporem controles adequados desde o design
- (control by design).
Requisitos e qualificações
Formação:
Superior completo - Ciências Contábeis, Administração ou Economia.
Experiência
- Razoável experiência em auditoria interna/externa, controles internos ou compliance financeiro.
- Familiaridade com SOx / COSO e testes de ITGC (controles gerais de TI).
- Diferenciais: experiência em Big Four, companhia listada (NYSE / TSX / B3) ou setor de mineração.
Conhecimentos Técnicos
- Frameworks: SOx, COSO, ITGC, RCM.
- ERP: SAP FI/CO ou TOTVS.
- Excel avançado
- Inglês avançado
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Salário competitivo
- PLR
- Previdência Privada
- Convênio Médico
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- Vale Refeição
- Vale Alimentação
- Programa de Qualidade de Vida
- Gympass – Wellhub
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)
- Auxílio na compra de óculos para a família
- Triênio
- Gratificação adicional de 2/3 Férias.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Curricular/Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH/Avaliação Psicológica
- Etapa 4: Entrevista com gestor
- Etapa 5: Aguardando retorno do gestor
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Medicina
- Etapa 8: Contratação